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GERIATRAS PARA TRABAJAR EN BIZKAIA Y ALAVA-REF.2027-URGENTE-

 

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

MEDICO GERIATRA

TITULACIÓN REQUERIDA

Licenciatura Medicina y Cirugía.

FORMACIÓN REQUERIDA

Formación Especializada en Geriatría (MIR)

EXPERIENCIA REQUERIDA

Más de 3 años de experiencia en puestos similares.

DEPENDENCIA JERÁRQUICA

Dirección del Centro

COLABORADORES A SU CARGO

Supervisión Enfermería, Equipo de Enfermería, Fisioterapia, Terapia Ocupacional, psicología.

COMUNICACIÓN Y RELACIÓN

INTERNA

EXTERNA

Dirección

Dirección Asistencial

Dirección de Operaciones

Enfermería

Equipos Interdisciplinar

Dirección de Centros Asistenciales.

Centros de Salud de Referencia.

Familiares.

Otros especialistas.

Entorno académico.

Entorno IMIBI.

Diputación Foral de Bizkaia.

Equipos Valoradores de Dependencia.

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA (funcional)

Director asistencial.

MISIÓN DEL PUESTO

Proporcionar atención sanitaria especializada de manera continua, que dé respuesta a las necesidades de los usuarios, aplicando las terapias preventivas, asistenciales y de rehabilitación necesarias en función de los diagnósticos clínicos y funcionales de los usuarios, garantizando la máxima calidad de vida durante su estancia en el centro todo ello dentro del marco del trabajo interdisciplinar.

 

FUNCIONES PRINCIPALES

FUNCIONES EN CUANTO A LA ORGANIZACIÓN DEL CENTRO:

  1. Coordinar el Área sanitaria con el apoyo de la Supervisora de Enfermería.

  2. Mantener la comunicación y coordinación con los diferentes médicos especialistas que pudieran tratar al residente.

  3. Responsable de Atención Médica Especializada

    1. Unidades de Recuperación Funcional

    2. Cuidados al Final de la Vida de complejidad terapéutica elevada, ingresados a tal fin.

    3. Unidad de Valoración Geriátrica/Consulta Externa de Geriatría

  4. Supervisión de tratamientos y Planes de Atención Individualizada en el resto de Centros Asistenciales de nuestro cliente.

  5. Participar en las reuniones del equipo multidisciplinar.

  6. En general, todas aquellas actividades no especificadas, que se le requieran, de acuerdo a su titulación y profesión.

  7. Coordina a los distintos equipos necesarios para obtener ganancia funcional y eficiencia rehabilitadora en las unidades especializadas.

 

FUNCIONES EN CUANTO AL PERSONAL DEL CENTRO:

  1. Interconsulta del resto de Centros Asistenciales en referencia a trastornos de conducta y/o dependencia funcional de instauración brusca (casos susceptibles de derivación a criterio del Responsable Asistencial de cada Centro)

  2. Planteamiento de programas y proyectos de investigación.

  3. Planifica y supervisa la prestación del servicio del equipo sanitario de los centros.

FUNCIONES EN RELACION CON LAS PERSONAS ATENDIDAS:

  1. Atender a los usuarios y/o familiares en la consulta, tanto de manera programada como bajo demanda.

  2. Realizar el seguimiento del tratamiento aplicado a cada usuario, registrando la evolución y/o nuevos hallazgos.

  3. Mantener actualizado el historial médico personalizado de los usuarios.

  4. Mantener informados a los familiares sobre el estado de salud del usuario.

  5. Supervisar el estado sanitario y pautas de los residentes (dietas y otras pautas).

OBJETIVOS ASIGNADOS AL PUESTO

ÁMBITO

INDICADOR

FORMA DE CÁLCULO

META

Satisfacción usuario

Resultados de encuestas de satisfacción

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Resultados de actividad/Calidad asistencial

  1.  

Engloba los objetivos del médico del centro

 

 

  1. Acciones formativas

Nª de acciones formativas especiales orientadas a unidades especializadas

 

 

  1. ActividadI+D+I

Número de acciones llevadas a cabo en su área de responsabilidad

 

Tres/año

  1. Programas de Intervención

Nº de Programas especiales ( URF, SS,…) y número de personas adscritas a los mismos.

 

 

  1.  

Nivel de Eficiencia Rehabilitadora

Ganancia funcional/estancia

Moderada:>0,5

Intensa:>1

  1.  

Niveles de ganancia fincional según Barthel Modificado

 

Adecuada:10

Optima:20

COMPETENCIAS REQUERIDAS (Se deberá consultar el Manual de Competencias Genéricas para conocer el detalle del grado requerido en cada competencia)

COMPETENCIAS (Habilidades, Capacidades y Actitudes)

DESCRIPCIÓN DE LA COMPETENCIA

GRADO REQUERIDO

CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN

 

 

Colabora y apoya al responsable en la organización de las actividades de la unidad/área/departamento. Identifica e implanta mejoras en la organización y funcionamiento interno.

Identifica e implanta mejoras en la organización y funcionamiento interno.

Asume eficazmente cualquier incidencia, reordenando y priorizando las actividades.

Asume y desarrolla con alta efectividad la planificación y organización de las actividades de los demás.

Esta dispuesto a asumir responsabilidades que suponen especial dedicación.

Aborda y resuelve con seguridad y buen criterio todo tipo de incidencia.

Delega correctamente.

4

UTILIZACIÓN DE RECURSOS

Utiliza de forma óptima los materiales y recursos, buscando su mayor rendimiento.

Actúa de manera estricta y rigurosa en cuanto a su mantenimiento y cuidado.

Se preocupa por la adecuada utilización de los materiales y recursos y propone mejoras para su aprovechamiento y rendimiento.

Colabora activamente en las actividades de orden y conservación de los recursos.

3

ORIENTACIÓN AL USUARIO

 

Establece comunicación y propicia la participación del usuario en las tomas de decisión que les afectan.

Destaca su capacidad de adaptarse a las características del usuario.

Manifiesta interés y sensibilidad por la opinión del usuario Muestra seguridad y sensibilidad en la comunicación de aspectos críticos y comprometidos.

Se esfuerza por satisfacer las solicitudes y demandas manifestadas por los usuarios.

Se esfuerza por satisfacer las solicitudes y demandas manifestadas por los usuarios/servicio/función 

4

TRABAJO EN EQUIPO

 

Disposición destacada par apoyar y colaborar con el resto de profesionales y áreas, sin solicitud expresa.

Capaz de que otros se impliquen en tareas y actividades del área.

Contribuye eficazmente a la resolución de conflictos, favorece la participación de los demás.

Promueve la creación de equipos de trabajo en su ámbito de trabajo, se responsabiliza de su coordinación y ejerce el liderazgo eficazmente.

Promueve y gestiona proyectos de colaboración con otros ámbitos y organizaciones.

4

ACTITUD POSITIVA Y ADAPTACIÓN AL CAMBIO

Capta y aporta a la organización nuevos sistemas, modelos y metodología de trabajo.

Propone y coordina actividades y proyectos de mejora.

Lidera y promueve actividades y proyectos de mejora que transciende a otras áreas, impulsando la participación de otros profesionales.

Es referente reconocido para la mejora e innovación en su ámbito.

4

RIGOR PROFESIONAL

Se responsabiliza de la implantación de normas, directrices y procedimientos.

Propicia con su ejemplo al resto el cumplimiento de las mismas.

Propicia y favorece, con su ejemplo, la discreción y se responsabiliza de proteger la confidencialidad de la información.

Actitud permanente de aprendizaje, explora e implementa nuevas prácticas

Localiza nuevas fuentes de información y aprendizaje, fomenta el espíritu de aprendizaje y actualización de conocimientos

Promueve sistemas y herramientas que ayuden a explicitar y transferir el conocimiento

4

COLABORACIÓN CON LA ORGANIZACIÓN

Propone y coordina con éxito el desarrollo de proyectos.

Promueve y gestiona el desarrollo de proyectos con otras áreas.

Habitualmente es designado por la organización como representación en foros externos a la organización

Se responsabiliza habitualmente de la dirección y coordinación de comisiones, grupos de trabajo, etc.…desarrollando con eficacia las actividades asignadas.

4

CAPACIDAD DOCENTE

Lidera actividades de acogida, integración y formación de alumnos, personal de nueva incorporación y/o otros profesionales del equipo.

Tiene disposición proactiva y permanente para transmitir su conocimiento, adiestrar y formar a todos ellos.

Desarrollar la integración y adiestramiento planificando actividades y evaluando los resultados, adecuando las actividades a la situación y avance de cada uno.

4

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

NIVEL DE CONOCIMIENTO REQUERIDO

ASISTENCIALES GENÉRICOS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ASISTENCIALES ESPECIFICOS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

DE GESTIÓN

LOPD

COMPROMISO DE CONFIDENCIALIDAD DE DATOS. FIRMA DE DOCUMENTO.

 

CALIDAD

SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD – AREA SANITARIA Y ASISTENCIAL

 

MEDIOAMBIENTE

BUENAS PRACTICAS AMBIENTALES Y MANEJO RESPONSABLE DE LOS RECURSOS

 

PREVENCIÓN DE RIESGOS

MANUAL DE AUTOPROTECCIÓN Y RIESGOS ASOCIADOS A TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO. MEDIDAS PREVENTIVAS. PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN ANTE EMERGENCIAS.

 

GESTIÓN DE RECURSOS

GESTIÓN, CONTROL Y MANEJO DE TODOS LOS RECURSOS DEL CENTRO.

 

IDIOMAS (NO REQUERIDO, SI VALORADO)

EUSKERA

 

 

INGLES

 

 

INFORMATICA

 

 

MOVILIDAD (DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA EN FUNCIÓN DE LA TITULACIÓN ACADEMICA DISPONIBLE)

OPCIONES

 

REQUISITOS